โดยที่พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (“กฎหมาย”) ได้บังคับใช้โดยมีวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ด้วยเหตุนี้ การเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลย่อมต้องเป็นไปตามเงื่อนไขและวิธีการที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลผ่านการดำเนินกิจกรรมของบริษัท ฟาสต์เวิร์ค เทคโนโลยีส์ จำกัด (“บริษัทฯ”) เป็นไปตามกฎหมาย บริษัทฯ จึงจัดทำนโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy) เพื่อให้ท่านในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลรับทราบและตระหนักรู้ถึงความสำคัญในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทฯ จะจัดให้เป็นไปตามกฎหมาย

นิยาม

• “กฎหมาย” หมายความว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 กฎกระทรวง ประกาศ แนวทาง หรือมาตรการใด ๆ ที่ออกโดยอาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
• “บริษัทฯ” หมายความว่า บริษัท ฟาสต์เวิร์ค เทคโนโลยีส์ จำกัด
• “นโยบายฯ” หมายความว่า นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy) ของบริษัทฯ
• “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายความว่า ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลซึ่งทำให้สามารถระบุตัวบุคคลนั้นได้ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม แต่ไม่รวมถึงข้อมูลของผู้ถึงแก่กรรมโดยเฉพาะ อาทิ ภาพถ่ายประจำตัว ชื่อ นามสกุล อายุ เพศ วันเดือนปีเกิด เลขบัตรประจำตัวประชาชน เบอร์โทรศัพท์ อีเมล เป็นต้น
• “ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว” หมายความว่า ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิ ศาสนาหรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ ข้อมูลสหภาพแรงงาน ข้อมูลพันธุกรรม ข้อมูลชีวภาพ หรือข้อมูลอื่นใดซึ่งกระทบต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลในทำนองเดียวกันตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด อาทิ ศาสนาที่อาจปรากฏในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ข้อมูลสุขภาพของท่านเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาความสามารถในการให้บริการ เป็นต้น
• “ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล” หมายความว่า บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งมีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
• “ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” หมายความว่า บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งดำเนินการเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามคำสั่งหรือในนามของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ทั้งนี้ บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งดำเนินการดังกล่าวไม่เป็นผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล
• “เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล” หรือ “ท่าน” หมายความว่า เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลหรือเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวที่บริษัทฯ ใช้ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามนโยบายฯ ที่เป็นบุคคลธรรมดา แต่ทั้งนี้ ไม่หมายความรวมถึงข้อมูลของผู้ถึงแก่กรรม
• “การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” หมายความว่า การเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย หรือการกระทำใด ๆ ต่อข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การส่งต่อ การโอน การทำลาย การลบ เป็นต้น
• “Jobinflu” หมายความว่า แอปพลิเคชั่นของบริษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้ว่าจ้างหรือผู้รับจ้างประกาศหางานหรือส่งมอบงาน แล้วแต่กรณี โดยมีบริษัทฯ เป็นตัวกลางในการตรวจสอบความถูกต้อง

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้นโยบายฯ บริษัทฯ ตกลงดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดต่อไปนี้

การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ จะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านตามวัตถุประสงค์และตามอำนาจแห่งกฎหมายเท่านั้น
บริษัทฯ อาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านผ่านการสมัครสมาชิก Jobinflu ของท่านโดยตรงหรือจากช่องทางอื่นดังต่อไปนี้

• การสมัครสมาชิกผ่านเบอร์โทรศัพท์
• การสมัครสมาชิกผ่านจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (Email)
• การสมัครสมาชิกผ่านแอปพลิเคชั่น Facebook
• การสมัครสมาชิกผ่านแอปพลิเคชั่น Google

นอกจากนี้ บริษัทฯ อาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านและของบุคคลอื่น (ถ้ามี) จากช่องทางสนทนาหรือประกาศต่าง ๆ ของ Jobinflu ทั้งนี้ ท่านรับรองว่าการเปิดเผยหรือส่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่นใน Jobinflu นั้นเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลโดยชอบแล้ว
ในกรณีที่มีการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่านจากแหล่งอื่น เราจะดำเนินการดังต่อไปนี้ภายใน
30 วัน นับแต่วันที่มีการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน

• แจ้งการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากแหล่งอื่นให้ท่านทราบ
• ได้รับความยินยอมจากท่าน เว้นแต่มีอำนาจในการเก็บรวบรวมตามกฎหมาย
• แจ้งวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมใหม่เพื่อการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้หรือเปิดเผย อาทิ เพื่อสร้างและจัดการบัญชีผู้ใช้งาน Jobinflu เป็นต้น
• แจ้งให้ทราบถึงกรณีที่ท่านต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายหรือสัญญาหรือมีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อเข้าทำสัญญา รวมทั้งแจ้งถึงผลกระทบที่เป็นไปได้จากการไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคล
• แจ้งประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่จะมีการเก็บรวบรวมและระยะเวลาในการเก็บรวบรวม พร้อมกำหนดระยะเวลาในการเก็บรวบรวม
• แจ้งประเภทของบุคคลหรือหน่วยงานซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมอาจจะถูกเปิดเผย
• แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทฯ อาทิ ชื่อ สถานที่และวิธีการติดต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น
• แจ้งสิทธิของท่านตามกฎหมาย

ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล

• ข้อมูลประจำตัว ได้แก่ ภาพประจำตัวบุคคล ชื่อ – นามสกุล อายุ วันเดือนปีเกิด เป็นต้น
• ข้อมูลการติดต่อ ได้แก่ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (Email) เป็นต้น
• ข้อมูลบัญชี Jobinflu ได้แก่ บัญชีผู้ใช้งาน ประวัติการใช้งานทั้งหมด เป็นต้น
• หลักฐานแสดงตัวตน ได้แก่ ข้อมูลบริษัทสำหรับผู้ว่าจ้างในรูปแบบบริษัท หลักฐานการจดทะเบียนผู้ประกอบการฯ บัตรประจำตัวประชาชนสำหรับผู้รับจ้าง เป็นต้น
• ข้อมูลการทำธุระกรรมและการเงิน ได้แก่ ประวัติการจ้างงาน ประวัติการเติมเงิน เป็นต้น
• ข้อมูลทางเทคนิค ได้แก่ IP Address, Cookie ID, ประวัติการใช้งานเว็บไซต์ (Activity Log) เป็นต้น
• ข้อมูลอื่น ๆ ได้แก่ ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานของผู้รับจ้าง ข้อมูลอื่นใดที่ถือว่าเป็นข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น

วัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล

• เพื่อสร้างและจัดการบัญชีผู้ใช้งาน Jobinflu 
• เพื่อจัดส่งสินค้าหรือบริการ
• เพื่อชำระค่าสินค้าหรือบริการ
• เพื่อการบริการหลังการขายหรือบริการ
• เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะ
• เพื่อการบริหารจัดการภายในบริษัทฯ
• เพื่อปฏิบัติตามข้อตกลงและเงื่อนไข (Terms and Conditions) ของ Jobinflu 
• เพื่อควบคุมไม่ให้มีการใช้ Jobinflu ที่ฝ่าฝืนข้อตกลงและเงื่อนไข (Terms and Conditions) ของ Jobinflu อาทิ ควบคุมไม่ให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลติดต่อระหว่างผู้รับจ้างและผู้ว่าจ้าง เป็นต้น
• เพื่อใช้สิทธิทางศาลหรือระงับข้อพิพาทใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้บริการ Jobinflu 
• เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานราชการ
• เพื่อการตลาดและการส่งเสริมการขาย ในลักษณะที่ไม่สามารถระบุตัวตนได้
• เพื่อปรับปรุงสินค้า บริการ หรือประสบการณ์การใช้งาน ในลักษณะที่สามารถระบุตัวตนได้

การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ต้องขอความยินยอม

• เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวกับการจัดทำเอกสารประวัติศาสตร์หรือจดหมายเหตุเพื่อประโยชน์สาธารณะ หรือที่เกี่ยวกับการศึกษาวิจัยหรือสถิติซึ่งได้จัดให้มีมาตรการปกป้องที่เหมาะสมเพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของท่าน อาทิ เพื่อทำวิจัยสถิติผู้เข้าใช้บริการ Jobinflu ฯลฯ
• เพื่อป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของท่าน อาทิ เพื่อวิเคราะห์หรือประเมินความสามารถของท่านในการเข้าร่วมงานที่ผู้ว่าจ้างประกาศรับสมัคร ฯลฯ
• เพื่อปฏิบัติตามสัญญาซึ่งท่านเป็นคู่สัญญาหรือเพื่อใช้ในการดำเนินการตามคำขอของท่านก่อนเข้าทำสัญญานั้น อาทิ เพื่อสร้างและจัดการบัญชีผู้ใช้งาน Jobinflu ฯลฯ
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์สาธารณะของเรา หรือปฏิบัติหน้าที่ในการใช้อำนาจรัฐที่ได้มอบให้แก่เรา อาทิ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานราชการ ฯลฯ
• เพื่อประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของเราหรือบุคคลอื่น เว้นแต่ประโยชน์ดังกล่าวมีความสำคัญน้อยกว่าสิทธิขั้นพื้นฐานในข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน อาทิ เพื่อการบริการหลังการขายหรือบริการ ฯลฯ
• เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายของเรา อาทิ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานราชการ ฯลฯ

การขอความยินยอม

ในกรณีที่ไม่เข้าเงื่อนไขที่บริษัทฯ สามารถเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ต้องขอความยินยอม
ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ของการตลาดและการส่งเสริมการขาย การปรับปรุงสินค้า บริการ หรือประสบการณ์การใช้งาน ฯลฯ บริษัทฯ จะดำเนินการขอความยินยอมของท่านก่อนหรือในขณะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเสมอ โดยท่านสามารถให้ความยินยอมผ่าน https://jobinflu/consents หรือช่องทางอื่นใดตามแต่ที่ได้ตกลงกัน
บริษัทฯ จะดำเนินการแจ้งให้ท่านทราบถึงวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อมีความจำเป็นต้องขอข้อมูลส่วนบุคคล และคำนึงอย่างถึงที่สุดในความเป็นอิสระของท่านในการให้ความยินยอม บริษัทฯ จะไม่เก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่มีความจำเป็นหรือเกี่ยวข้องสำหรับการเข้าใช้บริการ Jobinflu
บริษัทฯ จะไม่เก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนของผู้เยาว์ซึ่งยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยการสมรส หรือไม่มีฐานะเสมือนดังบุคคลซึ่งบรรลุนิติภาวะแล้ว อย่างไรก็ดี ในกรณีที่ท่านประสงค์เข้าใช้บริการของบริษัทฯ ขอให้ท่านดำเนินการตามวิธีดังต่อไปนี้

• ในกรณีที่ผู้เยาว์มีอายุตั้งแต่ 10 ปี แต่ยังไม่ถึง 20 ปีบริบูรณ์ ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใช้อำนาจปกครอง
• ในกรณีที่ผู้เยาว์มีอายุไม่เกิน 10 ปี ผู้ใช้อำนาจปกครองต้องดำเนินการแทนผู้เยาว์

ทั้งนี้ หากบริษัทฯ ทราบว่ามีการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้เยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ใช้อำนาจปกครอง บริษัทฯ จะดำเนินการลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคลโดยทันที

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ของการโฆษณาและการตลาด

บริษัทฯ อาจขอความยินยอมของท่านเพื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ของการโฆษณาและการตลาด ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การวิเคราะห์ การปรับปรุงสินค้าหรือบริการ และทำการตลาดผ่าน Google, Facebook, Line, One Signal, Mailchimp, Pixel Tracking Code หรือช่องทางอื่น ๆ
ทั้งนี้ บริษัทฯ จะไม่ใช้ระบบปฏิบัติงานโดยอัตโนมัติ (Automated Decision-Making) โดยปราศจากการบุคคลกำกับดูแล รวมถึงการทำโปรไฟล์ลิ่ง (Profiling) ในลักษณะที่ก่อให้เกิดผลกระทบแก่ท่านอย่างมีนัยสำคัญ
ในกรณีที่ท่านไม่ต้องการรับข่าวสารการโฆษณา และ/หรือ ข้อมูลทางการตลาดจากบริษัทฯ
(info@customix.co) ท่านสามารถคลิ๊ก “Unsubscribe” ผ่านช่องทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัทฯ จัดส่งไปยังท่านหรือใช้สิทธิเพิกถอนความยินยอมตามรายละเอียดดังจะกล่าวต่อไป

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ของการควบคุมให้มีการใช้ Jobinflu ตามข้อตกลงและเงื่อนไข (Terms and Conditions)

บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเพื่อวัตถุประสงค์ของการควบคุมให้มีการใช้ Jobinflu ตามข้อตกลงและเงื่อนไข (Terms and Conditions) ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การควบคุมไม่ให้มีการใช้ Jobinflu ที่ฝ่าฝืนข้อตกลงและเงื่อนไข (Terms and Conditions) ของ Jobinflu ผ่านการใช้งาน
แอปพลิเคชันของคู่ค้าด้วยวิธีการตรวจสอบช่องทางสนทนาระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง โดยท่านรับทราบและยอมรับว่าข้อกำหนดดังกล่าวเป็นสาระสำคัญของการใช้บริการ Jobinflu ในกรณีที่ท่านใช้สิทธิคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล สิทธิขอให้ลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล สิทธิระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล หรือสิทธิอื่นใด (ถ้ามี) ท่านอาจถูกจำกัดสิทธิในการเข้าถึงหรือเข้าใช้งาน Jobinflu ได้

ข้อมูลที่ต้องแจ้งให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลทราบขณะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ จะแจ้งให้ท่านทราบก่อนหรือในขณะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลถึงรายละเอียดดังต่อไปนี้
เว้นแต่ท่านได้ทราบถึงรายละเอียดนั้นอยู่แล้ว

• วัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมเพื่อการนำข้อมูลส่วนบุคคลไปใช้หรือเปิดเผย
• แจ้งให้ทราบถึงกรณีที่ท่านต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายหรือสัญญาหรือมีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อเข้าทำสัญญา รวมทั้งแจ้งถึงผลกระทบที่เป็นไปได้จากการไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคล
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่จะมีการเก็บรวบรวมและระยะเวลาในการเก็บรวบรวมไว้ พร้อมกำหนดระยะเวลาในการเก็บรวบรวม
• ประเภทของบุคคลหรือหน่วยงานซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมอาจจะถูกเปิดเผย
• ข้อมูลเกี่ยวกับเรา อาทิ ชื่อ สถานที่ติดต่อ และวิธีการติดต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น
• สิทธิของท่านตามกฎหมาย

การใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ จะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลท่านตามวัตถุประสงค์ที่เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตามอำนาจแห่งกฎหมายเท่านั้น

การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ จะเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลท่านตามวัตถุประสงค์ที่เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตามอำนาจแห่งกฎหมายเท่านั้น
บริษัทฯ อาจเปิดเผยหรือส่งต่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่คณะกรรมการ ผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกจ้าง หรือบุคลากรภายในบริษัทฯ เพื่อวัตถุประสงค์ที่จำเป็นตามเงื่อนไขที่ให้ไว้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตามอำนาจแห่งกฎหมาย นอกจากนี้ บริษัทฯ อาจเปิดเผยหรือส่งต่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่บริษัทในเครือ บริษัทลูก หรือบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งบริษัทฯ เข้าถือหุ้นได้
บริษัทฯ อาจเปิดเผยหรือส่งต่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่บุคคลภายนอก (“ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล”) ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ผู้ให้บริการเซิร์ฟเวอร์ในต่างประเทศ ผู้ให้บริการภายนอก คู่ค้า หรือหน่วยงานของรัฐ ฯลฯ เพื่อวัตถุประสงค์ที่จำเป็นตามเงื่อนไขที่ให้ไว้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตามอำนาจแห่งกฎหมาย โดยที่การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวนี้ได้ผ่านการประเมินความปลอดภัยในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรฐานของกฎหมายฯ แล้ว
บริษัทฯ จะกำกับดูแลและควบคุมให้ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลมีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายด้วยวิธีจัดทำสัญญา และ/หรือ ข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
ในกรณีที่มีการเปิดเผยหรือส่งต่อข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่ประเทศปลายทางหรือองค์การระหว่างประเทศที่รับข้อมูลส่วนบุคคลมีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลไม่ต่ำกว่ากฎหมาย ด้วยวิธีจัดทำสัญญา และ/หรือ ข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เว้นแต่

• ได้รับความยินยอมจากท่าน โดยแจ้งให้ท่านทราบถึงมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เพียงพอของประเทศปลายทางหรือองค์การระหว่างประเทศที่รับข้อมูลส่วนบุคคลแล้ว
• เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย
• เป็นการจำเป็นเพื่อการปฏิบัติตามสัญญาซึ่งท่านเป็นคู่สัญญาหรือเพื่อใช้ในการดำเนินการตามคำขอของท่านก่อนเข้าทำสัญญานั้น
• เป็นการกระทำตามสัญญาระหว่างเรากับบุคคลอื่นเพื่อประโยชน์แก่ท่าน
• เป็นการป้องกันหรือระงับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย หรือสุขภาพของท่านหรือบุคคลอื่น ในกรณีที่ท่านไม่สามารถให้ความยินยอมได้ในขณะนั้น
• เป็นการจำเป็นเพื่อประโยชน์สาธารณะที่สำคัญ

บริษัทฯ จะควบคุมและกำกับดูแลให้ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลมีปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้

• เก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามวัตถุประสงค์หรือคำสั่งที่ได้รับจากบริษัทฯ
• จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบ รวมทั้งแจ้งให้บริษัทฯ ทราบถึงเหตุการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลที่เกิดขึ้น (ถ้ามี)
• จัดทำและเก็บรักษาบันทึกรายการของกิจกรรมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

โดยท่านสามารถติดต่อหรือศึกษานโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้จากช่องทางที่ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลนั้น ๆ ให้บริการ

ระยะเวลาในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ จะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้ตามระยะเวลาที่จำเป็นในระหว่างที่ท่านใช้บริการ
Jobinflu หรือตลอดระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในนโยบายฯ หรือตามอำนาจแห่งกฎหมาย
ในกรณีที่ท่านยกเลิกบัญชีผู้ใช้งานของ Jobinflu บริษัทฯ จะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเท่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในนโยบายฯ หรือตามอำนาจแห่งกฎหมาย โดยท่านสามารถทำรายการผ่าน Jobinflu (https://jobinflu/contents/FAQ)
สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล

ท่านสามารถใช้สิทธิบางประการที่ท่านมีเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ โดยปรากฏรายละเอียดดังนี้

1. สิทธิเพิกถอนความยินยอม
   ท่านมีสิทธิเพิกถอนความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านให้ไว้ต่อบริษัทฯ ได้ อย่างไรก็ตาม การเพิกถอนความยินยอมไม่ส่งผลกระทบต่อการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นระหว่างที่ท่านได้ให้ความยินยอมไว้โดยชอบด้วยกฎหมาย
   ในกรณีที่การถอนความยินยอมส่งผลกระทบต่อท่าน บริษัทฯ จะแจ้งให้ท่านทราบถึงผลกระทบจากการถอนความยินยอมนั้นก่อนดำเนินการถอนความยินยอมตามสิทธิของท่านทุกครั้ง อาทิ ในกรณีที่ท่านให้ความยินยอมในการเข้าถึงข้อมูลการสนทนาระหว่างท่านและผู้ว่าจ้าง และต่อมาท่านประสงค์เพิกถอนความยินยอม บริษัทฯ จะแจ้งให้ท่านทราบว่าการเพิกถอนความยินยอมอาจส่งผลให้ท่านไม่สามารถเข้าถึงของบริษัทฯ ได้อีกต่อไป เป็นต้น
2. สิทธิขอเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิขอเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตน หากว่าข้อมูลส่วนบุคคลนั้นอยู่ในรูปแบบที่สามารถอ่านหรือใช้งานโดยทั่วไปและสามารถใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลได้ด้วยวิธีการอัตโนมัติ
3. สิทธิขอให้ส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิขอให้บริษัทฯ ส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลที่อยู่ในรูปแบบที่สามารถอ่านหรือใช้งานโดยทั่วไปและสามารถใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลได้ด้วยวิธีการอัตโนมัติไปยังผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลอื่น
4. สิทธิขอแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิขอให้บริษัทฯ แก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลนั้นถูกต้อง เป็นปัจจุบัน สมบูรณ์ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิด
5. สิทธิคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านในกรณีที่บริษัทฯ ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
   • เกี่ยวกับประโยชน์สาธารณะ
   • เกี่ยวกับอำนาจรัฐ
   • เกี่ยวกับการตลาดแบบตรง
   • เกี่ยวกับการศึกษาวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ประวัติศาสตร์ หรือสถิติ
6. สิทธิขอให้ลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้ ในกรณีดังต่อไปนี้
   • เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลหมดความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ตามวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
   • เมื่อมีเหตุใด ๆ ปรากฏว่าบริษัทฯ ไม่มีอำนาจในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ตามกฎหมาย
   • เมื่อท่านใช้สิทธิถอนความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและบริษัทฯ ไม่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านนั้นได้ต่อไป
   • เมื่อท่านคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและบริษัทฯ ได้ดำเนินการตามคำขอดังกล่าวแล้ว
7. สิทธิระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
   ท่านมีสิทธิขอให้ระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีดังต่อไปนี้
   • เมื่ออยู่ระหว่างการตรวจสอบการใช้สิทธิแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลให้ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน สมบูรณ์ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิด
   • เมื่ออยู่ในระหว่างการตรวจสอบการใช้สิทธิคัดค้านการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
   • เมื่อเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ต้องลบหรือทำลาย แต่ท่านใช้สิทธิขอให้ระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลแทน
   • เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลหมดความจำเป็นในการเก็บรักษาไว้ตามวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล แต่ท่านมีความจำเป็นต้องขอให้เก็บรักษาไว้เพื่อใช้ในการก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย การปฏิบัติตามหรือการใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย หรือการยกขึ้นต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย
8. สิทธิร้องเรียน
   ในกรณีที่ท่านเห็นว่ามีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลหรือตามอำนาจแห่งกฎหมาย ท่านมีสิทธิร้องเรียนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทฯ ได้
   ท่านสามารถใช้สิทธิได้โดยการเข้าใช้งานบัญชีผ่านของ Jobinflue (https://jobinflu/contents/FAQ) หรือแบบคำขอใช้สิทธิ ทั้งนี้ เมื่อบริษัทฯ ได้รับคำขอ บริษัทฯ จะดำเนินการตามคำขอของท่านตามรายละเอียดดังจะกล่าวต่อไป นอกจากนี้ ในกรณีที่ท่านประสงค์สอบถามหรือมีข้อเสนอแนะใด ๆ เกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ท่านสามารถติดต่อมายังเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทฯ ผ่านช่องทางติดต่อที่ให้ไว้

บริษัทฯ มีสิทธิปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามคำขอของท่านได้หากปรากฏว่าคำขอของท่านไม่ชอบหรือบริษัทฯ
มีอำนาจประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านได้ต่อไปตามกฎหมาย ในกรณีที่บริษัทฯ ไม่สามารถปฏิบัติตามคำขอของท่าน บริษัทฯ จะบันทึกคำร้องขอของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลพร้อมด้วยเหตุผลไว้ในทะเบียนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

เทคโนโลยีติดตามตัวบุคคล (Cookies)

บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องใช้ Cookies หรือเทคโนโลยีอื่นที่คล้ายคลึงกัน เพื่อระบุและติดตามผู้ใช้งานเว็บไซต์ และ/หรือ การเข้าถึงเว็บไซต์ของบริษัทฯ เพื่อเพิ่มประสบการณ์การใช้งานของท่านให้สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อพัฒนาการเข้าถึงสินค้าหรือบริการ หรือเพื่อโฆษณาที่เหมาะสม ในกรณีที่ท่านไม่ประสงค์ให้มีการติดตามโดย Cookies ท่านสามารถตั้งค่าสิทธิการติดตามของ Cookies ได้ผ่าน https://jobinflu/consents ทั้งนี้ ท่านสามารถติดตามเงื่อนไขการจัดการการใช้ข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ https://jobinflu/blog/cookie-policy/

การรักษาความมั่งคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัทฯ ได้จัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอำนาจหรือโดยมิชอบ และจะดำเนินการทบทวนมาตรการดังกล่าวเมื่อมีความจำเป็นหรือเมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปเพื่อให้มีประสิทธิภาพในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสม โดยการรักษาความลับ (Confidentiality) ความถูกต้องครบถ้วน (Integrity) และสภาพพร้อมใช้งาน (Availability) ทั้งนี้ เพื่อป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผย นอกจากนี้ บริษัทฯ จะจัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งครอบคลุมถึงมาตรการป้องกันด้านการบริหารจัดการ (Administrative Safeguard) มาตรการป้องกันด้านเทคนิค (Technical Safeguard) และมาตรการป้องกันทางกายภาพ (Physical Safeguard) ทั้งนี้ เพื่อป้องกันไม่ให้มีการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล (Access Control) ที่ไม่ถูกต้อง รวมถึงป้องกันไม่ให้ท่านได้รับข้อมูลขยะ (Spam) สปายแวร์ (Spyware) หรือไวรัส (Virus) อนึ่ง ท่านสามารถรายงานเหตุการณ์ที่อาจกระทบความมั่นคงปลอดภัยของบริษัทฯ ได้ที่ (https://jobinflu.com/contents/FAQ)
บริษัทฯ ได้จัดให้มีระบบการตรวจสอบเพื่อดำเนินการลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อเข้าหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
• เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลนั้นไม่เกี่ยวข้องหรือเกินความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนั้น
• เมื่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลร้องขอหรือเมื่อมีการถอนความยินยอม เว้นแต่เป็นการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น การจัดทำเอกสารประวัติศาสตร์ จดหมายเหตุ หรือที่เกี่ยวกับการศึกษาวิจัยหรือสถิติ การปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินภารกิจเพื่อประโยชน์สาธารณะ การปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะ การก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย การปฏิบัติตามหรือการใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมายหรือการยกขึ้นต่อสู้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย หรือเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมาย เป็นต้น

การแจ้งเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

ในกรณีที่มีเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน บริษัทฯ จะแจ้งให้สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลทราบโดยไม่ชักช้าภายใน 72 ชั่วโมง นับแต่ทราบเหตุเท่าที่สามารถกระทำได้ ในกรณีที่การละเมิดมีความเสี่ยงสูงที่จะมีผลกระทบต่อสิทธิและเสรีภาพของท่าน บริษัทฯ จะแจ้งการละเมิดให้ท่านทราบพร้อมกับแนวทางการเยียวยาโดยไม่ชักช้าผ่านช่องทางต่าง ๆ อาทิ เว็บไซต์ ข้อความ จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ โทรศัพท์ เป็นต้น